Сотрудник скрыл информацию об инвалидности. Какие последствия ждут его работодателя?

Ответ на этот вопрос дали в ГИТ по Москве в письме от 31.07.2024 № 77/7-20514-24-ОБ/10-24934-ОБ/18-1270.

Компании не грозят негативные последствия, если при трудоустройстве кандидат на вакансию скрыл, что он инвалид (в вопросе речь шла об инвалидности II группы).

Напомним, при трудоустройстве на предприятие инвалида компания обязана обеспечить для этого сотрудника особые условия труда. В соответствии с законодательством программа реабилитации сотрудника-инвалида обязательна для бизнеса, предприятия должны соблюсти все условия.

При этом работник с ограниченными возможностями вправе отказаться как ото всей программы в целом, так и от отдельных ее элементов.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал