Расчетный листок достаточно выдавать раз в месяц

Роструд сообщил, что что детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, достаточно выдавать один раз в месяц при выплате заработной платы за отработанный месяц.

В письме от 3 июля 2024 г. № ПГ/12276-6-1 специалисты в области трудовых отношений напомнили, что работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вся эта информация традиционно предоставляется в форме расчетного листка, которая утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.