Устная договоренность об отпуске за свой счет может обернуться увольнением. И оно будет законным!

К таким выводам пришли арбитры в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2024 № 88-14257/2024.

Работник не пришел на работу, причина – необходимость срочно решить личные вопросы. Однако, по заверению сотрудника, он связался с работодателем и договорился с ним об отпуске за свой счет.

Ситуация, знакомая многим. Ввиду непредвиденных обстоятельств работник связывается с руководителем, объясняет причину невозможности прийти на работу и просит предоставить ему отпуск за свой счет. В большинстве случаев такие действия не вызывают конфликтов. Но не в рассматриваемой ситуации.

Компания уволила сотрудника за прогул. Работник попытался оспорить такие решение компании, но судьи заняли сторону бизнеса: отпуск за свой счет подтверждает только заявление работника, составленное в письменной форме, и документ от работодателя, который также подтверждает согласие предприятия на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал