Когда не нужно отрабатывать две недели, чтобы уволиться?

Роструд напомнил, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления на увольнение, без отработки.

По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее двух недель. По соглашению сторон отработка может быть меньше, чем 14 дней.

Так вот, без этой отработки, т.е. в день подачи заявления работника, увольняют в следующих случаях:

• зачисление абитуриента в образовательную организацию;

• призыв работника на военную службу;

• выход работника на пенсию;

• работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);

• матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;

• по соглашению между работником и работодателем.

Так разъяснил Роструд России на своем телеграмм-канале.

Также нужно помнить и о других специальных сроках предупреждения об увольнении. Например, сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»