Возможен ли отпуск без сохранения зарплаты на год?

Предусматривает ли законодательство какие-либо ограничения по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы?

Нет, не предусматривает, сообщили эксперты Роструда, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Отпуск без сохранения заработной платы может длиться сколько угодно, в том числе год. Правовое объяснение такое: статья 128 Трудового кодекса предусматривает возможность по семейным обстоятельства или другим причинам уйти в отпуск без сохранения заработной платы на сроки, о котором договорятся стороны. Сотрудник при этом должен написать письменное заявление о предоставлении такого отпуска.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал