Можно ли будучи в декрете работать на дому с повременной оплатой

Работать можно на условиях полного или неполного рабочего времени, на дому или дистанционно; у своего действующего работодателя либо у другого.

Формат работы, находясь в декрете, а также условия оплаты труда могут быть закреплены в трудовом договоре. Стороны могут самостоятельно определить:

• вид занятости в период наличия у работника права на «детское» пособие (на рабочем месте, на дому или дистанционно);
• особые условия трудового договора при надомной или дистанционной работе (в случае применения такого формата занятости);
• время, которое нужно отработать – полное или неполное;
• оплату труда (например, при неполной занятости – пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ).

Выход работника на работу из отпуска по уходу за ребенком оформляется на основании заявления работника о прерывании этого отпуска. Формат работы (на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) значения не имеет. 

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Если после ухода в декрет будет изменены условия трудового договора, нужно заключить дополнительное соглашение.

После прекращения у сотрудника права на «детское» пособие договор может быть продлен на тех же условиях либо измене путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. 

Разъяснения на этот счет, вышли в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4255