Можно ли уволить декретницу при сокращении штата, если она согласна?

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, в том числе находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации, даже если есть ее согласие.

Об этом Роструд России разъяснил в письме от 17 июля 2024 г. № ПГ/13198-6-1.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации или ИП.

Но есть категория работников, которые не могут быть сокращены. В частности работница, имеющая ребенка в возрасте до трех лет. Запрет установлен:

• частью шестой статьи 81 ТК РФ – это запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

• частью четвертой статьи 261 ТК РФ – это запрет на расторжение трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя.