Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора

Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора, если принято совместное решение о продолжении работы, разъяснил Роструд России.

Документ – письмо Роструда России от 16 июля 2024 г. № ПГ/13399-6-1.

Согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

ТК РФ не устанавливает требований ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения.

Важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

Это условие сохраняется и при аннулировании договоренности. Инспекторы ссылаются также на судебную практику – п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В нем сказано, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно также лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, аннулирование договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон следует оформить в том же порядке, что и соглашение о расторжении трудового договора. Если работником и работодателем заключалось соглашение о расторжении трудового договора, необходимо заключить соглашение об отмене такого соглашения.