Совместитель с гибким графиком, возможно ли?

Да, отвечает Роструд в письме от 02.07.2024 № 14-6/ООГ-4015.

В ведомстве напомнили, что гибкий режим рабочего вечерни – это такой график, в котором время начала и конца рабочего дня определяется соглашением сторон. При этом работодатель должен проконтролировать суммарное количество рабочих часов у сотрудника за учетный период (день, неделю или месяц).

Одновременно с этим трудовое законодательство не запрещает установление гибкого режима рабочего графика для совместителей.

Следовательно, «если гибкий режим рабочего времени <…> не установлен правилами внутреннего трудового распорядка у данного работодателя, то такой режим при совместительстве может быть установлен по соглашению сторон трудового договора», – отметили в ведомстве.

Не забывайте, что совместитель может работать только половину времени от установленной нормы продолжительности рабочего времени для должности, на которую он выходит.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал