Оплата питания и страховые взносы: платить или нет?

СФР провел проверку правильности исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В ходе проверки инспекторы установили факт неправомерного занижения базы для начисления страховых взносов. Занижение, по их мнению, произошло в результате того, что компания не заплатила взносы на травматизм с сумм оплаты питания работников, осуществляемой работодателем за счет собственных средств на основании локальных нормативных актов. Итогом рассматриваемой проверки стало доначисление страховых взносов на травматизм.

Компания не согласилась с выводами инспекторов и подала в суд.

Изучив материалы дела, судьи пришли к выводу, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Из постановления Арбитражного суда Московского округа от 17.06.2024 по делу № А40-151127/2023следует, что компенсация питания не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не является стимулирующей или компенсирующей выплатой и не включена в систему оплаты труда.

Указанная компенсация производилась на основании приказа организации, как выплата социального характера и не включалась в систему оплаты труда, не была зафиксирована в трудовых договорах сотрудников. Значит, эта выплата не является объектом обложения страховыми взносами.

В итоге работодатель выиграл дело.