Когда работник может требовать возмещение морального вреда от работодателя

Работник может требовать от работодателя возмещение морального вреда, причиненного любыми его неправомерными действиями или бездействием.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, должен быть возмещен работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действия или бездействия работодателя будут являться в том случае, если работодатель нарушает положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, трудового договора с работником.

Если между работником и работодателем возник спор, то сумму возмещения определяет суд независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»