Влияет ли переименование организации на график отпусков?

Роструд России разъяснил, влияет ли переименование организации на предоставление ежегодных отпусков сотрудникам.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Значит, изменение наименования организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Такое изменение фиксируют лишь в дополнительных соглашениях к трудовым договорам. При этом какого-либо письменного заявления работника на перевод в этом случае не требуется.

Кроме того, переименование организации никак не влияет на график отпусков. Если ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме предусмотрен графиком отпусков, то работник вправе им воспользоваться, а работодатель не вправе отказать в его предоставлении.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»