Перейти в «совместители» с основного места работы можно только уволившись

Рассказали эксперты Роструда, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Пользователь задал довольно обширный вопрос о совместительстве. В частности, он интересовался, допускает ли законодательство трудоустройство на половину ставки в качестве совместителя с условием, что через месяц или два он устроится в другую организацию как на основное место работы?

Нет, так поступить нельзя, объяснили эксперты Роструда. При принятии в организацию даже на полставки компания должна оформить эту работу как основную. Изменить же статус работы с основной на совместительство можно только путем расторжения трудового договора по основному месту работы с последующим заключением нового рабочего контракта в статусе совместителя.

Данная логика основана на том, что сотрудник, принимаемый как совместитель, может не предъявлять трудовую книжку, если этот документ передан по основному месту работы. Таким образом, если у сотрудника уже заключен трудовой договор как по основному месту работы, то перевод его в статус совместителя не позволит компании выдать ему трудовую книжку, поэтому и придется расторгнуть договор и подписать новый.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал