Заявление об увольнении по электронной почте. Законно?

Нет, ответили эксперты Роструда, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса работник может прекратить действие трудового договора, для этого он должен письменно известить о своем решении работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

В этом и кроется ответ ведомства на вопрос пользователя: направление заявления по электронной почте не является аналогом письменного заявления. Следовательно, отправленный таким образом документ не является действительным.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал