Когда нужно проводить внеплановое обучение по охране труда

Минтруд ответил на вопрос, по каким основаниям может проводиться внеплановый инструктаж по охране труда и  внеплановое обучение работников требованиям охраны труда.

В своем письме от 27.06.2024 № 15-2/ООГ-2223эксперты в области трудовых отношений сослались на Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464, которым были утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

Согласно указанному документу внеплановый инструктаж по охране труда должен быть проведен в следующих случаях:

1) при изменениях в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющих на безопасность труда;

2) при изменениях должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда;

3) при изменениях нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениях локальных нормативных актов организации, затрагивающих требования охраны труда в организации;

4) при выявлении дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;

5) по решению работодателя.