Как рассчитать оплату в выходной день для работников со сменным графиком?

Ответ на этот вопрос дали эксперты сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Роструд напомнил, что согласно части 1 статьи 100 Трудового кодекса режим рабочего времени должен отвечать на вопрос, как долго продолжается рабочая неделя у сотрудника. Тут может быть несколько вариантов:

• пятидневная с двумя выходными;
• шестидневная с одним выходным;
• неделя по скользящему графику;
• неполная рабочая неделя.

Также работодатель должен установить продолжительность ежедневной работы или смены, время перерыва и другие характеристики, из которых будет понятно, когда сотрудник трудится, а когда отдыхает.

На этом основании Роструд приходит к следующим выводам: оплачивать в двойном размере труд специалистов в выходные дни нужно в том случае, если такая работа не предусмотрена графиком.

Следовательно, если для сотрудника установлен сменный график и его рабочий день выпадает на выходной или праздничный день, то работа должна оплачиваться в одинарном размере.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал