Что делать, если работодатель не дает уволиться?

Роструд ответил на вопрос, что делать, если работодатель не соглашается уволить работника по его собственному желанию.

На сайте онлайнинспекция.рф эксперты отметили – согласия работодателя на увольнение работника, если тот изъявил такое желание, не требуется.

Работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме в соответствии с требованиями ТК РФ.

При возникновении конфликта заявление об увольнении необходимо передать представителю работодателя под подпись, например, в отдел кадров или в секретариат. Если сотрудники отдела кадров или секретари принять заявление отказываются, его следует направить по почте заказным письмом.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет.

Если работодатель этого не делает, работник может пожаловаться на него в территориальные органы Роструда или сразу в суд.