Перерыв на обед в выходной день. Обязательное условие для работы?

Нет, сообщила Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 18.06.2024 № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593.

Объяснение следующие: в соответствии с требованиями части 1 статьи 108 Трудового кодекса компания обязана предоставить работнику перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до двух часов в рабочий день. Исключение составляют случаи, когда в соответствии с трудовым договором длительность ежедневной работы сотрудника не превышает четырех часов.

Что же касается занятости в выходные или праздничные дни, то если такие дни не являются рабочими по договору, то компания по своему усмотрению может либо предоставлять перерыв, либо отказаться от него. В данном случае это право организации.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал