Может ли работодатель выплачивать материальную помощь к отпуску работника

Работодатель вправе ввести ту или иную выплату работникам, не относящуюся к оплате труда. Но важно установить порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.

Так разъясняет Минтруд России в письме от 14 июня 2024 г. № 14-5/ООГ-3622.

В частности, речь идет о выплате материальной помощи в связи с уходом работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней.

По общему правилу работодатель не обязан осуществлять выплаты социального характера. А материальная помощь является выплатой социального характера и не относится к оплате труда, предусмотренной положениями статей 129 и 135 Трудового кодекса.

ТК РФ не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры социальной поддержки.

Поэтому если размер и условия для выплаты какой-либо материальной помощи работодатель прописал в НПА, то отказывать работнику нельзя.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»