Нужна ли должностная инструкция?

Минтруд в очередной раз упомянул о необязательности должностных инструкций.

Отвечая на вопрос о порядке внесения изменений в такие инструкции, специалисты ведомства в письме от 25.06.2024 № 14-6/ООГ-3817 указали, что ТК РФ не требует обязательного их оформления и не закрепляет их понятие, порядок составления (изменения) и содержание. В то же время работодатель в силу ст. 8 ТК РФ вправе издать локальный нормативный акт, в котором будет определена процедура составления и утверждения должностных инструкций.

Согласно нормам статьи 57 ТК РФ условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) должно быть включено в трудовой договор, заключаемый с работником.

Кроме того, в трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.