Работа в выходной день: нужно ли работнику предоставлять обед?

Нужно ли предоставлять работнику перерыв на обед при привлечении к работе в выходной день, разъяснила ГИТ по г. Москве.

Документ – письмо от 18 июня 2024 г. № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593.

Согласно требованиям ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Значит, работодатель не обязан предоставлять работнику перерыв для питания и отдыха при его привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день в связи с тем, что данные дни не являются рабочими. Работодатель вправе сделать это по своему усмотрению.