Компенсация в случае невозможности выдать сотруднику трудовую книжку

Судьи дали ответ на спорный вопрос относительно выдачи сотруднику трудовой книжки с задержкой и последующей компенсации за такое опоздание.

По общему правилу, компания должна выдать специалисту, который увольняется, трудовую книжку в последний рабочий день. Если предприятие сделать этого не может, то оно обязано направить уведомление бывшему работнику, в котором информирует о том, что ему нужно прийти и забрать документ.

Возможен и второй вариант: если работник не может забрать документ, то он дает свое согласие на отправку ему трудовой книжки по почте. В соответствии законодательством с компании снимается ответственность за невыдачу документа после того, как она выслала уведомление.

Тем не менее остается открытым вопрос, нужно ли начислять компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в период, когда работник уже был уволен, но организация еще не успела отправить ему уведомление о необходимости забрать документ.

Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.05.2024 по делу № 88-10595/2024 ответил на этот вопрос.

Арбитры указали, что компенсация за этот период не положена работнику, ведь данное основание не указано в части 1 статьи 121 ТК РФ. Дополнительно судьи обратили внимание, что компенсацию нужно будет выплатить только в том случае, если работник не смог трудиться в период отсутствия у него документа, при этом он должен доказать, что был лишен возможности работать.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал