Вы можете отказать работнику в отпуске перед увольнением

Сообщил Роструд в письме от 21.05.2024 № ПГ/09778-6-1.

Объяснение ведомства такое: компания может либо выплатить сотруднику денежную компенсацию, либо предоставить ему дни отдыха с последующим увольнением. При этом есть исключение из правил: если компания увольняет специалиста за виновные действия, то выбора у сотрудника нет.

Возвращаясь к сути вопроса: предоставлять отпуск перед увольнением или нет, решает компания. Это ее право, а не обязанность. Поэтому, если сотрудник пишет заявление на отпуск вне графика с последующим увольнением, то компания может ему отказать, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал