Должны ли оплачивать задержки на работе

Роструд считает, что работодатель не обязан производить работникам доплату за задержки на работе, если они работают на условиях ненормированного рабочего дня.

В качестве компенсации за ненормированный рабочий день Трудовой кодекс предусматривает предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.

Однако эксперты предупреждают: не стоит выдавать за ненормированный рабочий день сверхурочную работу.

Ненормированный рабочий день - это режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Если же происходит систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то это уже не ненормированный рабочий день, а сверхурочная работа, которая действительно подлежит компенсации в соответствующем размере.

Такая информация приведена на официальном сайте Роструда.