Работодатель вправе отказать в отпуске с последующим увольнением

Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением.

В таком случае при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Роструд России в письме от 21 мая 2024 года № ПГ/09778-6-1 напоминает, что предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Поэтому перед увольнением по собственному желанию работодатель может отказать в отпуске.