Как посчитать количество дней неиспользуемого отпуска при увольнении

Роструд России разъяснил, как посчитать количество дней неиспользуемого отпуска при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Сумма компенсации рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается сотруднику, отработавшему полный рабочий год. Отсчет нужно вести с даты приема на работу. Если год не отработан, то считают пропорционально. 

Например, сотрудник принят на работу 16.01.2024, а уволен 02.07.2024. В этот период в отпуск не ходила.

Если продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, за период работы не использованы ни одного дня отпуска и уволены по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить компенсацию за 14 календарных дней отпуска.

Расчет такой: 28 дн. /12 х 6 отработанных месяцев = 14 дн.

Так разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.