Может ли сотрудник не работать из-за невыплаты компенсации при восстановлении

Вправе ли сотрудник приостановить работу, если после его восстановления по решению суда работодатель не выплачивает компенсацию за вынужденный прогул и не возмещает моральный вред, ответил Роструд России.

Если работник уволен незаконно, то по решению суда его могут восстановить на работе. В таком случае суд обязывает выплатить сотруднику компенсацию за вынужденный прогул. В некоторых случаях также обязывают возместить моральный вред.

Согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Но это норма не распространяется на компенсации при восстановлении работника, так как данная компенсация не является составной частью заработной платы. Значит, при их невыплате работник не вправе приостанавливать работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ.

Так разъяснил Роструд России в письме от 13 июня 2024 № ПГ/10762-6-1.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»