Когда работник не обязан возмещать компании стоимость своего обучения?

Напомним, согласно законодательству, если компания оплачивает получение образования своему специалисту, а тот после получения специальности принимает решение покинуть компанию, он должен возместить предприятию сумму, потраченную на его образование.

Но из этой практики есть исключение.

Как отметили арбитры в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2024 № 88-9200/2024, рассматривая спор с похожими вводными, если компания после того, как ее работник заканчивает получение образования, не предоставляет ему должность в соответствии с новыми компетенциями специалиста, тот вправе уволиться без выплаты стоимости обучения.

Кроме этого, в рассматриваемом споре судьи обратили внимание, что компания не только не предоставила новой должности своему работнику, но и не доказала необходимости перемещения его на позицию, с которой сотрудник решил уволиться.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал