Компания не выплатила компенсацию сотруднику. Он может прекратить работать?

Роструд ответил на вопрос в письме от 13.06.2024 № ПГ/10762-6-1.

В ведомстве напомнили, что работник действительно имеет право приостановить выполнение своих трудовых функций, в случае если ему задерживают заработную плату более чем на 15 рабочих дней. При этом сотрудник должен письменно известить компанию о принятом им решении.

Также Роструд напомнил, что включает в себя понятие «заработная плата». Так, согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

Вопрос, на который отвечало ведомство, касался выплаты компенсации за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. В ведомстве пришли к выводу, что эти деньги не входят в понятие заработной платы, а значит, если компания задерживает их выплату, приостановить работу сотрудник не может.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал