Предусмотрен ли дополнительный отпуск за длительный стаж работы в организации?

Трудовым законодательством не установлен такой вид обязательного дополнительного отпуска, как отпуск за длительный стаж работы в организации.

Об этом разъяснил Роструд России на своем телеграмм-канале.

Но предоставление такого отпуска может быть предусмотрено в коллективном договоре, локальном акте или в трудовом договоре. Ведь согласно ст.116 Трудового кодекса, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения профсоюза.