Работника уволили за то, что он не вернулся в офис после удаленки

Кассация поддержала увольнение работника, который не вернулся в офис после отмены дистанционного режима работы.
Дело было так. В компании ввели удаленку из-за коронавируса. Когда ее отменили, один из работников в офис так и не явился. Ему отключили удаленный доступ к рабочему компьютеру, но даже это не привело к желаемому эффекту: работник не хотел возвращаться к офисному режиму. Тогда его вызвали на встречу, но и туда он не явился.
Кадровики проставили ему прогулы, а потом оформили увольнение.
Работник обжаловал это решение, но суды встали на сторону работодателя. Поскольку по трудовому договору предполагалась работа из офиса, оставаться дома после окончания периода дистанционной работы работник права не имел. Увольнение законно.