Пособие или зарплата? Выбор за работодателем

Работник в конце рабочего дня обратился в поликлинику по причине плохого самочувствия. Ему выдали больничный лист. Работодатель оплатил ему этот день как рабочий, а со следующего начал платить пособие по временной нетрудоспособности. В результате получилось, что пособие работодателем было оплачено за 2 и 3 дни болезни, а с 4 оплаты производил уже Социальный фонд.

Такая схема оплаты не понравилась Социальному фонду. Он предъявил компании-работодателю претензии относительно того, что ею были оплачены всего 2 дня болезни работника, тогда как по закону должно было быть оплачено 3 дня. Из-за этого фонд оплатил лишний день и понес расходы.

Стороны встретились в суде. Однако все три инстанции поддержали работодателя. В своих решениях они указали, что в таких ситуациях, когда работник получил больничный в конце рабочего дня, который был им отработан, у работодателя есть выбор: произвести оплату больничного листа или выплатить зарплату. Требование об оплате четвертого дня болезни при этом незаконно.

Постановление Арбитражного суда Московского округа №А40-207183/2023 от 29.03.2024