Аренда водителя с ТС: можно ли признать такой договор работой?

Нет, нельзя, решили судьи в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2024 № 88-5400/2024.

Суть спора работника с компанией заключалась в следующем: организация приняла в штат сотрудника на должность курьера. Так как у специалиста имелся автомобиль, предприятие определяло для него маршруты движения на каждый день, кроме этого руководство ожидало соблюдения правил внутреннего распорядка.

На этом основании работник потребовал заключить с ним трудовой договор не только как с курьером, но и как с водителем.

Но судьи не согласились с доводами специалиста. Они отметили, что в штатном расписании имелась только одна позиция водителя, а на балансе числилось лишь одно ТС. При этом компания не выдавала работнику путевые листы, не проводила обязательные медосмотры. А на работу сотрудник был принят в должности курьера.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал