Когда увольнять работника-срочника, ушедшего в отпуск?

Роструд прокомментировал ситуацию, когда у работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, срок этого договора истек, пока он был в отпуске.
Чиновники в сфере труда напомнили, что, по общему правилу, срочный трудовой договор действует до дня, в который истекает срок, на который он был заключен.
Вместе с тем, в соответствии со ст. 127 ТК РФ работник может попросить предоставить ему отпуск с последующим увольнением, и в этом случае днем увольнения будет последний день его отпуска.
Исходя из этого, Роструд заключил, что и работникам-срочникам отпуск перед увольнением может быть предоставлен по тому же принципу. В этом случае дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора.