Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой должности?

Привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или нерабочий праздничный день можно только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором.

Поэтому привлечь сотрудника к работе в выходной день по другой должности нельзя.

Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Поручение работнику дополнительной работы может осуществляться следующим образом:

• путем совмещения профессий или должностей – если поручена работа по профессии, должности, отличной от основной профессии, должности, которая предусмотрена трудовым договором;

• путем расширения зон обслуживания или увеличение объема работ – если поручена работа по профессии, должности, аналогичной основной.