Роструд: дистанционного работника вызывать в офис можно

Трудовое законодательство предусматривает возможность временного вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место.

Об этом разъяснил Минтруд России в письме от 25 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-2604.

С работником организация может заключить трудовой договор о дистанционной работе.

Согласно части 3 статьи 312.4 ТК РФ, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника для работы на стационарном рабочем месте.

Обычно работодатели отражают случаи вызова или выхода удаленного работнику на работу в офис в трудовом договоре.

Если такого положения в трудовом договоре нет, то можно заключить допсоглашение либо отразить в локальном акте компании.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»