Нужно ли включать нерабочий праздничный день в отпуск за свой счет?

Если отпуск сотрудника без сохранения заработной платы попал на праздничный день, то работодатель должен включить этот день в отпуск.

Нерабочие праздничные дни не включаются только в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Об этом напоминает Роструд на своем сайте.

Так, согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.