За медосмотр в выходной работнику придется выплатить заработок в двойном размере

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Если компания направляет работника на обязательный медосмотр в его выходной день, это считается привлечением к работе в нерабочие или праздничные дни. Отметил Минтруд в своем письме от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091.

На время прохождения медосмотра за работниками, обязанными проходить такой осмотр, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы (статья 185 ТК РФ).

Правила оплаты работы в выходной регулируются статьей 153 ТК РФ. Работа оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада).

Причем, при расчете заработка работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.