Сотрудники работают в майские праздники. Когда не требуется согласие?

Первая половина длинных выходных прошли. Впереди нас ждут еще одни по случаю Дня Победы. Но есть категория сотрудников, которые работают в эти праздничные дни.

По общему правилу, работодателям запрещено привлекать сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.

Об этом напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.

Отметим, что такое распоряжение работодателя необходимо оформить заранее. (письмо от 1 февраля 2024 г. № ПГ/00148-6-1).

Но Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком, который установил работодатель. В таком случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.