Отпуск по случаю свадьбы оплачен: страховые взносы не платим

По случаю свадьбы или в связи с рождением ребенка организация обязана предоставить работнику отпуск без сохранения заработка не менее чем на 5 календарных дней. Но, такой отпуск может быть и оплачиваемым. Все зависит от финансовых возможностей компании и позиции руководства.

За время дополнительного отпуска, который представляется решением руководителя, за работником сохраняется средний заработок. С этой суммы нужно удержать НДФЛ, в страховые взносы можно не платить.

На это указал Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 22.03.2024 № Ф04-933/2024 по делу № А70-15817/2023. Свою позицию судьи аргументировали тем, что эти отпускные выплаты не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества работы; такие отпуска оплачиваются в рамках соцобеспечения работников и утверждены Положением о соцгарантиях работникам компании. Следовательно, поскольку выплаты носят социальный характер, они не должны включаться в базу для начисления страховых взносов.