Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие

При сокращении работодатель обязан сотрудникам другие вакантные должности. Но сотрудник вправе отказаться от перевода на другую должность.

Если сотрудник отказался переводиться на другую должность, работодатель все равно обязан выплатить «отказнику» выходное пособие.

Об этом сообщил Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы пользователей.

Так, если сотрудник отказался от перевода на другую должность, работодатель будет обязан выплатить сотруднику выходное пособие среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения уволенный сотрудник так и не сможет найти работу, он будет может обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком.