Трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник

Сотрудницу взяли работать по срочном трудовому договору на время декрета основного работника. Но сама сотрудница на срочном договоре тоже ушла в декрет. И тогда, на эту же должность, взяли еще одного сотрудника. Затем, основная сотрудница уволилась. Становится ли в таком случае срочный трудовой договор с сотрудницей №2 бессрочным?

Роструд полагает, что с момента увольнения основного сотрудника (сотрудница №1) трудовой договор с временным сотрудником (сотрудница №2) становится бессрочным. Это возможно, поскольку в данной ситуации основной работник не вышел на работу. 

Такое изменения условия трудового договора временного работника должно оформляться при помощи допсоглашения. Такое соглашение можно заключить, пока сотрудница №2 находится в отпуске по уходу за ребенком.

А работник №3 может продолжать работать по срочному трудовому договору в период отсутствия сотрудницы №2.

Такое разъяснение дал Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы пользователей.