Как указывать место работы дистанционного работника

Роструд разъяснил, как правильно указывать место работы дистанционного работника.

Документ – письмо Роструда России от 9 апреля 2024 г. № ПГ/05642-6-1.

Дистанционный работник – это работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй статьи 312.1 ТК РФ, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем.

Трудовой договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия, а также условия, устанавливаемые в соответствии с главой 49.1 ТК РФ. В частности, это место работы.

Роструд считает, что местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). Достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта (позиция Верховного Суда РФ, приведенная в Обзоре, утв. 26 февраля 2014 года).

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»