Что положено сотрудникам-«молодоженам»

Если ваш сотрудник собирается жениться/выходить замуж, то вы обязаны предоставить ему или ей отпуск без сохранения заработной платы по случаю регистрации брака.

Об этом напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.

Чтобы получить такой отпуск, сотрудник должен написать вам заявление.

Продолжительность отпуска составляет пять дней. При этом такой отпуск не влияет на продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

Если у молодых родится ребенок, работодатель также обязан предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск длительностью до 5 дней.