Когда можно уволить работника, находящегося под следствием

Сотрудника, который попал под следствие, уволить по инициативе руководителя нельзя. Чтобы расторгнуть трудовой договор придется дождаться решения суда или заявления от работника об увольнении по собственному желанию.

Уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, можно только после вынесения приговора суда и при условии, что работник осужден к лишению свободы. Поскольку только лишение свободы исключает возможность исполнения обязанностей по трудовому договору.

Но, приговор должен не только быть оглашен, но и вступить в законную силу. При этом, нужно учесть и срок апелляционного обжалования, который составляет 15 суток с момента вынесения приговора.