Возможен ли отпуск без сохранения зарплаты на несколько лет

Работник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью несколько лет.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Длительное отсутствие работника в течение нескольких лет можно оформить только таким отпусков за свой счет.

Рисков для работодателя нет, поскольку законом не ограничена длительность отпуска без сохранения заработной платы. Так разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.