По какой причине суд может отменить удаленную работу?

Дистанционную работу можно отменить, если работодатель не обеспечил работнику необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей.

Определение Первого КСОЮ от 24 октября 2023 г. по делу № 88-27248/2023.

В трудовом договоре с удаленным работников (дополнительном соглашении к договору) указывают:

• место работы;
• режим рабочего времени и времени отдыха (в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка);
• порядок обмена документами и информацией;
• порядок обеспечения работника необходимыми оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными техническими средствами;
• размер и дату выплаты компенсации за использование работником личного имущества, а также возмещения произведенных им расходов на основании представленных подтверждающих документов;
• порядок осуществления контроля со стороны работодателя.

Минтруд в письме от 9 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-4013 пояснил, что режим дистанционной (удаленной) работы можно установить только при взаимном согласии сторон трудового договора.

В Определении от 24 октября 2023 г. по делу № 88-27248/2023 Первый КСОЮ отметил, что, если работодатель в суде не докажет, что обеспечил работнику необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей в удаленном режиме, то он должен разрешить ему работать в офисе, то есть дистанционную работу можно отменить.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»