Размер премии – величина переменная

В разные периоды суммы премий могут отличаться от величины, установленной в ЛНА.

Определение Первого КСОЮ от 31 октября 2023 г. по делу № 88-33467/2023.

Порядок назначения и выплаты премии не установлен законодательством. Условия премирования определяет работодатель в локальных нормативных актах.

Размер премии за период (месяц, квартал и т. п.) может устанавливаться приказом руководителя. Причем в разные периоды суммы премий могут быть разными.

Так, работник требовал доплатить ему премии за несколько месяцев, поскольку величина премии в эти месяцы была меньше предыдущих, а также меньше размера, указанного в Положении об оплате труда. Однако судьи снижение размера премии признали законным.

В Положении об оплате труда работодателя установлен максимальный размер премии. Размер премии каждому сотруднику ежемесячно устанавливается на основании оценочных критериев, которые определяет работодатель.

Выплаты премий в большем размере за предыдущие периоды не является основанием для ее выплаты в том же размере в текущем периоде. Кроме того, премия сотруднику была снижена, поскольку он отработал меньше дней в периоде премирования.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»