Какой трудовой договор заключить с временным совместителем?

Если вы хотите нанять временного сотрудника- совместителя, до прихода на эту должность основного сотрудника, важно определиться какой договор заключать – срочный или бессрочный. Это поможет избежать в дальнейшем трудовых споров.

Минтруд в своем письме от 20 декабря 2023 г. № 14-6/ООГ-7700 разъяснил, что лучше в таких случаях заключать бессрочный трудовой договор. И вот почему.

При заключении бессрочного трудового договора, работодатель имеет право прекратить бессрочный трудовой договор с совместителем, если на работу принят сотрудник, для которого эта работа является основной. Это закреплено в Статья 288 Трудового кодекса помимо общих оснований для увольнения.

А вот если с совместителем заключен срочный трудовой договор, то уволить его можно лишь на общих основаниях. Дополнительное основание с таким совместителем применить нельзя.