Работодатель не может закрепить положение, чтобы отпуск был не менее 7 дней

Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части и о продолжительности этих частей.

Об этом разъяснил Роструд в письме от 10 января 2024 г. № ПГ/28100-6-1.

Согласно статье 125 ТК РФ, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. При этом Трудовой кодекс не устанавливает, на сколько частей допускается деление «остального» отпуска.

Значит, при использовании отпуска по частям, работнику нужно предоставить то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в его заявлении.

Работодатель не может прописать в своих локальных документах положение о том, что работнику нужно брать отпуск не менее чем на 7 дней. И нельзя требовать от работника включения в отпуск выходных дней. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»